Notre mission est de proposer à nos clients des formations variées, fondées sur une approche pragmatique, afin d’atteindre les niveaux de performance attendus.
B-STRAT, cabinet de conseil et de formation agréé par l’OFPPT met à votre disposition un répertoire de compétences inédit formé d’experts dans différents domaines : Finance, Management, Commerce international, Douane, Coaching professionnel, GRH, Ingénierie industriel, qualité, Commercial, Marketing, Marketing digital, contrôle de gestion, ….
Notre vocation est de servir votre besoin en formation en vous proposant des thématiques pointues répondant à vos besoins spécifiques.
D’une manière générale, la formation inter entreprise est celle qui se déroule dans les locaux de l’organisme de formation.
Nous vous proposons des thématiques qui relèvent de notre expertise et qui traitent des sujets d’actualité dans le monde économique et entrepreneurial.
La formation inter-entreprises est une opportunité d’apprentissage et d’échange enrichissants entre apprenants, chacun pouvant partager ses expériences personnelles et les méthodes de travail de son entreprise. Ces partages sont bénéfiques au bon déroulement de la formation et permet de conserver l’attention des participants.
En fonction du plan de formation, des disponibilités des employés et du formateur, l’entreprise peut planifier ses formations intra-entreprises afin de répondre à un besoin spécifique de son personnel.
Cette démarche semble plus opportune puisqu’elle permet :
Créer ou améliorer les liens existants entre les collaborateurs, mobiliser diverses compétences, et faire en sorte que les salariés, les collaborateurs se découvrent sous de nouveaux angles sont les ultimes finalités d’un team building.
La vie d’une équipe en entreprise, se construit au quotidien. Mais il est indispensable de donner du temps à la vie d’un groupe pour qu’il se construise et qu’il performe. En effet, la performance collective d’une équipe sera toujours évaluée en fonction des objectifs à atteindre, et dans un laps de temps défini. Ce temps partagé par les membres d’une même équipe va aussi permettre de développer des affinités ; il peut aussi apaiser les éventuels conflits, voir les révéler.
Le team building est une véritable bouffée d’air frais, qui donne à votre équipe une « bouffée d’oxygène ».
Quel que soit le type d’organisation et les objectifs que l’entreprise s’est définis, la performance globale de l’entreprise résulte de différents facteurs : Choix d’une bonne stratégie appelé Performance Stratégique et qui renseigne sur la pertinence de la stratégie choisie ; Qualité de l’organisation appelée Performance Organisationnelle et qui implique pertinence et efficacité ; Capacité des hommes à mettre en œuvre cette stratégie et à faire fonctionner cette organisation appelée Performance Humaine et qui implique efficacité des résultats et efficience.
La formation professionnelle est donc un processus de formation visant à acquérir les connaissances, compétences et les savoir-faire indispensables à l’exercice d’une activité professionnelle ou d’une profession dans un certain secteur d’activité.
Ce processus d’apprentissage peut s’articuler autour de différents dispositifs tels que les plans de formation mis en place par l’entreprise ou les formations interentreprises.
